安徽安興發展有限責任公司所屬企業2023年3月招聘公告

發布時間：2023-03-07 11:22   責任編輯：yishashi

報名開始：2023-03-07       報名截止：2023-03-08

　　安徽安興發展有限責任公司(以下簡稱“安興發展公司”)隸屬于省屬大型國有企業安徽省旅游集團有限責任公司。安興發展公司下設11家子公司，自成立以來地產開發方面分別在北京、合肥、蚌埠、六安、淮北、蕪湖等地開發建設了多個項目。

　　為適應業務發展需要，安興發展公司所屬企業面向社會公開招聘20個就業崗位，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘條件及崗位

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、政治立場堅定，具有較高的政治素養，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規;

　　3、認同公司的企業文化，有正確的人生觀，敢于擔當，具備敬業精神、協作精神、學習精神、奉獻精神和創新精神;

　　4、具有較好的職業操守和個人信用記錄;

　　5、身心健康，能夠正常履行崗位職責。

　　(二)有下列情況之一者不得報名

　　1、現役軍人;

　　2、受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　3、涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

　　4、存在法律法規規定的其他不得報考情形的。

　　(三)招聘崗位

　　1、淮北安興投資有限公司：營銷總監一名。

　　2、蕭縣安興龍城旅游開發有限責任公司：市場營銷部副經理一名，市場營銷部渠道主管一名，市場營銷部策劃專員一名，報建主管一名，工程技術部土建/景觀工程師一名，工程技術部安裝工程師一名。

　　3、安徽安興華安物業管理有限責任公司：CBD管理處車管員一名，IFC管理處工程經理一名，IFC管理處綜合維修員兩名，IFC管理處工程運轉班兩名，IFC管理處夜間護管一名，太陽灣管理處客服一名，六安分公司陽光城工程員一名，淮北分公司出納一名，淮北分公司工程員一名。

　　4、安徽安興文旅運營管理有限公司：招商、運營類一名，企劃類一名。

　　二、招聘范圍

　　面向社會招聘，符合招聘條件的人員均可參與招聘。

　　三、任職條件

　　(一)淮北安興投資有限公司

　　1、營銷總監

　　(1)建筑工程或市場營銷類專業?？埔陨蠈W歷，八年以上房地產營銷工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，具有高效把握市場動態及方向的能力，具有多項目獨立營銷管理經驗;

　　(2)了解國家宏觀經濟政策和行業發展趨勢，熟悉房地產銷售各環節流程，熟悉區域市場行情、政策動向和金融知識;

　　(3)具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力，具有強烈的責任心和事業心，具有很強的抗壓能力。

　　(二)蕭縣安興龍城旅游開發有限責任公司

　　1、市場營銷部副經理

　　(1)年齡在45周歲以下(1978年1月1日后出生);

　　(2)大專學歷以上;

　　(3)具有五年以上房地產營銷工作經驗，2年以上管理經驗，具有獨立文旅項目操盤經驗者優先，精通房地產市場營銷知識、市場拓展、活動推廣、媒體關系維護等。

　　2、市場營銷部渠道主管

　　(1)年齡在45周歲以下(1978年1月1日后出生);

　　(2)大專以上學歷;

　　(3)具有相同崗位2年以上工作經驗，熟悉渠道行銷，有強烈的團隊合作和進取精神，較強的抗壓和抗挫能力，勇于接受房產行業的壓力。

　　3、市場營銷部策劃專員

　　(1)年齡在35周歲以下(1988年1月1日后出生);

　　(2)大專以上學歷;

　　(3)有2年以上文旅、房地產相關行業策劃工作經驗;具有良好的文字寫作功底、較強創意能力，思維敏捷，善于溝通;熟練使用office、wps相關辦公軟件。

　　4、報建主管

　　(1)年齡在45周歲以下(1978年1月1日后出生);

　　(2)大專以上學歷;

　　(3)文字功底深厚，有較強的社交能力及公文寫作能力(漢語言文學、文秘等相關專業及有黨建工作經驗者優先)。

　　5、工程技術部土建/景觀工程師

　　(1)年齡在40周歲以下(1983年1月1日后出生);

　　(2)大專以上學歷，建筑工程類相關專業;

　　(3)建筑工程中級及以上專業技術職稱，具有一級或二級建造師及其它建筑類注冊證書;

　　(4)具有5年以上建筑工程現場土建工作經驗，熟悉建設領域國家法律、法規、標準和規范;熟練掌握建筑、裝修等工程施工規范、標準和要求;

　　(5)具備編制計劃、方案并解決施工一般質量、安全問題的能力。有古建筑類工程施工經驗者優先。

　　6、工程技術部安裝工程師

　　(1)年齡在40周歲以下(1983年1月1日后出生);

　　(2)大專以上學歷，建筑電氣、給排水、暖通類相關專業;

　　(3)建筑工程中級及以上專業技術職稱，具有一級或二級建造師及其它建筑類注冊證書;

　　(4)具有5年以上建筑工程現場安裝工作經驗，熟悉建設領域國家法律、法規、標準和規范;熟練掌握安裝工程施工規范、標準和要求;

　　(5)具備編制計劃、方案并解決施工一般質量、安全問題的能力。

　　(三)安徽安興華安物業管理有限責任公司

　　1、CBD管理處車管員

　　(1)年齡在50周歲以下(1973年1月1日后出生);

　　(2)有相關工作經驗，有操作機械車位經驗者優先。

　　2、IFC管理處工程經理

　　(1)年齡在50周歲以下(1973年1月1日后出生);

　　(2)有從事大型寫字樓工程管理3年以上工作經驗，責任心強，持工程類相關證件。

　　3、IFC管理處綜合維修員

　　(1)有3年以上設備設施綜合維修經驗，持證書者優先。

　　4、IFC管理處工程運轉班

　　(1)工作責任心強，有相關工作經驗及持證者優先。

　　5、IFC管理處夜間護管

　　(1)年齡在50周歲以下(1973年1月1日后出生)，男性，身體健康，無犯罪記錄，工作認真負責。

　　6、太陽灣管理處客服

　　(1)年齡在40周歲以下(1983年1月1日后出生)，能熟練操作電腦，有較強的溝通能力。

　　7、六安分公司陽光城工程員

　　(1)年齡在50周歲以下(1973年1月1日后出生)，具備電工、土建、給排水等方面的專業技術知識及工作經驗，高中及以上學歷，需持有電工證。

　　8、淮北分公司出納

　　(1)財務相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證書;

　　(2)了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務;

　　(3)熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件

　　(4)善于處理流程事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

　　(5)工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

　　9、淮北分公司工程員

　　(1)年齡在50周歲以下(1973年1月1日后出生);

　　(2)持電工上崗證，熟悉強、弱電，設施設備的維護保養，有水電工作經驗，能獨立承擔水電保養維修，有相關物業小區工作經驗者優先;

　　(3)身體素質好，能吃苦耐勞。

　　(四)安徽安興文旅運營管理有限公司

　　1、招商、運營類

　　(1)年齡在35周歲以下(1988年1月1日后出生);

　　(2)本科及以上學歷，有3年及以上從業經驗;

　　(3)能夠獨立組織制定營銷策劃方案，開展項目招商工作，有大型地產項目運營工作經驗;

　　(4)具有較強的分析能力、組織協調能力、溝通能力、計劃與執行能力;

　　(5)能熟練操作辦公軟件及相關專業軟件，有一定的文字功底。

　　2、企劃類

　　(1)年齡在35周歲以下(1988年1月1日后出生);

　　(2)大學本科及以上學歷，設計等相關專業;

　　(3)能夠獨立組織制定設計方案，有大型項目的設計工作經驗;

　　(4)具有較強的分析能力、組織協調能力、溝通能力、計劃與執行能力;

　　(5)熟練操作辦公軟件及相關專業軟件。

　　四、招聘程序

　　招聘按照報名、資格審查、面試、考察與體檢、會議研究、公示與錄用等程序依次進行。

　　(一)報名

　　1、報名時間：自發布公告之日起接受報名，報名截止日期為2023年3月8日17點30分。

　　2、報名方式：采取網上報名的方式，將《應聘報名表》及個人相關證明材料掃描件發送至指定郵箱(417997958@qq.com郵箱)進行報名(統一郵件名“姓名+應聘崗位”)。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，報考人員承擔由此產生的一切后果。審查后，確認報考人數與招聘崗位數的比例不低于3:1。

　　(三)面試

　　經確認符合條件的報名人員參加安興發展公司組織的面試，面試小組由3-5人組成，綜合考察應聘人員的專業素養、組織協調能力、溝通能力和綜合水平等。面試得分前2名人員確定為考察對象。

　　(四)考察與體檢

　　考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　參加體檢，具備滿足履職的身體條件。

　　(五)會議研究

　　考察、體檢合格后，集體研究決定擬錄用人選。

　　(六)公示與錄用

　　擬錄用人選在安興發展公司及集團公司官網進行公示，公示時間為5個工作日，經公示無異議后辦理聘用手續。

　　(七)約定試用期

　　新聘用人員按規定實行試用期制度。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;試用期滿，不能勝任崗位工作的，取消聘用。

　　五、相關待遇

　　招聘所有聘用人員將根據勞動合同約定，按照錄用公司的薪酬管理相關制度，享受工資、社會保險、公積金等福利待遇。

　　六、組織紀律

　　招聘工作在安興發展公司黨委的領導下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受監督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規定嚴肅處理，安興發展公司紀委對招聘工作進行全程監督。

　　2023年3月1日